Este lunes se realizará la primera inserción laboral inclusiva del programa Empleo con Apoyo

En octubre del año pasado se presentó formalmente el programa municipal Empleo con Apoyo, una iniciativa que busca brindar acompañamiento integral y personalizado, facilitando el acceso de personas con discapacidad al empleo formal y promoviendo su permanencia mediante el desarrollo de habilidades laborales y sociales. La iniciativa, además, responde a la necesidad de generar entornos laborales inclusivos y accesibles, garantizando la igualdad de oportunidades en el ámbito profesional

Es en este contexto que finalmente y luego del asesoramiento del equipo y de formalizar los acuerdos con las empresas privadas, este lunes se realizará la primera inserción laboral inclusiva de una persona con discapacidad en una empresa privada gracias a la implementación del programa Empleo con Apoyo.

Se trata de Ayrton Robles, un joven de 20 años que terminó la secundaria en la Escuela Nº9 Leopoldo Herrera y que esta semana comenzará formalmente a ser trabajador de planta del frigorífico La Morena.

El joven ya había hecho una pasantía en el frigorífico, y cuando terminó esta etapa llevó el currículum para ser parte del programa. Al poco tiempo ingresó la solicitud de un puesto laboral en esta misma empresa y luego del test y la evaluación dio un 100% de compatibilidad con el empleo. Ahora ingresará como parte de la planta de empleados de la empresa y desde el Municipio harán el acompañamiento, el cual consta de que una de las coordinadoras esté a la par no sólo de esta persona sino de todo el ambiente laboral para asesorar sobre las claves de una inclusión plena.

En la actualidad, además de La Morena, son varias las empresas que se comprometieron a ofrecer puestos laborales a personas con discapacidad, y entre ellas está Transporte Mostto, Alfajores Carpa Azul e Imperial Cord, RPB Baggio, Carrefour, la Asociación de Hoteleros y Gastronómicos y la Corporación del Desarrollo (Codegu), y esta semana habrá una reunión con los directivos de la metalúrgica Hermann y hay conversaciones en marcha con la empresa Palletizate para que ambas sean parte del programa. 

Pero además del privado también el Estado está comprometido en la toma de personal: el objetivo es llegar al 4%, que es lo que establece la Ley nacional y provincial, para que los empleos públicos sean ocupados por personas con discapacidad, que actualmente es de un 2,7%. Sobre esto último, serán dos las personas con discapacidad que comenzarán a trabajar en el Centro de Monitoreo dependiente de la Agencia de Seguridad Municipal.

Para llevar adelante la puesta en marcha de Empleo con Apoyo, el Municipio involucró a dos asesoras que fueron capacitadas en España, que es el país número uno en todo lo que es inclusión laboral. Ellas son Isabel Cullen y Verónica Prado, quienes se formaron en la Universidad de Salamanca España. En lo que respecta al equipo, el mismo está conformado por Belén Pomponio, quien es la coordinadora, y las preparadoras laborales Vanesa Fischer, Erica Koch y Ana Kachinsky. 

“Las preparadoras laborales ofician como tutoras de los postulantes y están abocadas a recibir los currículums, a estudiarlos y a encontrarles el mejor proyecto. Hay un manual de Empleo con Apoyo porque es un programa bien estructurado. Todo eso fue estudiado no solo desde la parte teórica, sino también desde la práctica. Además, también se capacita a los compañeros de trabajo y a los empleadores”, explicó a Ahora ElDía la concejala Vanina Basaldúa, quien además es licenciada en Educación Especial e impulsora del proyecto.

Hasta el momento, la base de datos cuenta con más de 50 personas, quienes se han presentado voluntariamente al Centro de Salud Patico Daneri, y con quienes se ha mantenido una entrevista inicial a fin de conocer sus experiencias, deseos, su formación y sus intereses, no solo laborales, sino también personales.

En cuanto a los beneficios para las empresas, los mismos son fiscales: por un lado tendrán una deducción especial del Impuesto a las ganancias o sobre los capitales, equivalente al 70% de las retribuciones correspondientes al personal con discapacidad en cada período fiscal; pero además los empleadores que contraten trabajadores con discapacidad por tiempo indeterminado serán eximidos del pago del 50% de las Contribuciones Patronales y a las Cajas de Jubilaciones correspondientes, al INSSPyJ, a las Cajas de Asignaciones y Subsidios Familiares y al Fondo Nacional de Empleo por el período de un año.

“La inclusión es un proceso que requiere romper prejuicios arraigados y adaptar los espacios laborales para garantizar igualdad de oportunidades. No se trata solo de abrir puertas, sino de asegurar que las personas con discapacidad puedan ingresar, permanecer y desarrollarse en sus empleos en condiciones dignas y justas”, sostuvo por su parte la licenciada Isabel Cullen, una de las coordinadoras del programa.

Cullen también destacó la necesidad de generar conciencia y compromiso en toda la comunidad: “Debemos entender que la inclusión no es un favor, sino un derecho fundamental. El desafío es lograr que tanto el sector público como el privado comprendan el valor de la conformación de sus equipos de trabajo y se comprometan a crear entornos accesibles, con las herramientas y apoyos necesarios para que cada trabajador pueda desplegar su máximo potencial”.

Finalmente, la concejal Basaldúa amplió cómo se lleva en la práctica los lineamientos de la iniciativa: “El acompañamiento es intensivo y activo durante el primer tiempo. Y después, a medida que vaya aprendiendo sobre el rol y la acción de lo que tiene que hacer, este acompañamiento se retira de a poco. Pero siempre están a disposición, y si surge algo vuelven. Se hace una evaluación constante de cómo va desarrollándose el desempeño de la persona. Y después de un año se hace una evaluación final, y por lo general se determina que la persona no necesita ningún tipo de apoyo porque son los mismos compañeros de trabajo los que más lo apoyan”.

Los objetivos principales del programa son:

• Promover la inclusión laboral en empleo competitivo: Facilitar la contratación de personas con discapacidad en empresas, comercios y organizaciones mediante un apoyo adaptado y continuo. 
• Brindar entrenamiento personalizado: Asegurar que los participantes reciban la formación necesaria para desempeñarse eficientemente en sus funciones laborales. 
• Fomentar la autonomía y desarrollo personal: Ayudar a los participantes a ganar confianza en sus habilidades laborales y sociales, fortaleciendo su inclusión a largo plazo en el empleo. 
• Sensibilizar a los empleadores: Generar conciencia sobre la importancia de la inclusión y diversidad en el entorno laboral, ofreciendo capacitaciones y acompañamiento a los equipos de trabajo. 
• Garantizar la flexibilidad y continuidad laboral: Proporcionar un seguimiento y evaluación continua para resolver desafíos que puedan surgir en el proceso de adaptación al puesto laboral. 
• Este enfoque integral no solo beneficia a las personas con discapacidad, sino que también enriquece a las empresas y a la comunidad en general, promoviendo un entorno más inclusivo.